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主要設施

  • 11 間禁煙客房
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 行李寄存
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 花園
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 冰箱 (應要求提供)
  • 微波爐 (應要求提供)

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (1 公里)
  • 京都御所 (2.3 公里)
  • 東本願寺 (2.2 公里)
  • 祇園角 (2.3 公里)
  • 京都塔 (2.6 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】

新政府推動「一例一休」,保障勞工有充分休息,不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商,也認為新制缺乏彈性,徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出,新修正的《勞基法》沒有緩衝期,且相關規定缺乏彈性,建議法律的解釋及執行要有彈性,加班時數放寬為54小時。

針對一例一休新制,歐洲商會蒐集會員的意見,提出建議書,建議每月加班時數上限由46小時增至54小時,同時主張:保留固定上班日和例假之間的1天(通常是星期六)可安排為工作日或加班工作,勿將該日訂為正式或強制「休假日」。

何飛逸強調,歐商最在意的不是成本增加,而是希望維持彈性。他舉例,電腦展通常為期一周,事前的準備為期1、2周,「負責員工會希望密集地做好籌備工作,事後再補休」,強制規定不能連續工作7天,對企業及勞工都造成困擾。

一家瑞士商台灣區代表指出,該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新,員工有12人,不打卡,早已周休二日。以這次春節為例,員工一直休假到2月6日才上班,比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會,忙起來,周六日可能加班。

這家瑞士公司台灣區總經理指出,「我們重視人才,要創造一個彈性創新的工作環境,但一例一休規定要打卡,對創新公司似乎是懲罰。」

此外,許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求,新法強制規定未休特休假須折算工資,何飛逸提問,「法律規定應給7天特休,公司給14天,若員工都沒休,該給7天還是14天工資?」

何飛逸表示,「修正勞基法立意良善,問題出在執行」,前述例子說明,政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息,但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如,許多公司以曆年計算特休假,新法規定以到職日計算,「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料,增加許多不必要的行政工作」。

何飛逸指出,勞基法是依據製造業特性制定,但台灣已轉向以服務業為主的經濟,服務業的運作與製造業有很大不同,「許多工作是任務導向,不必為了打卡而打卡。」

他建議,休假日調整及加班工時等,應給予彈性,例如高階管理人員享有優厚薪資及福利,就應不受加班時數限制。「如果公自助旅行便宜司提供優於勞基法的勞動條件,(政府)應該給予更多彈性」。

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(中央社記者王揚宇台北17日電)前立法委員李敖不滿前總統府資政吳澧培於自傳中影射他小氣,控告吳澧培加重誹謗;台灣台北地方法院檢察署檢察官認為吳澧培沒誹謗犯意,今天做出不起訴處分。

案件源住宿券於吳澧培於民國103年10月出版自傳,有一部分提到前總統府資政彭明敏81年回台時,想再版回憶錄「自由的滋味」,分別向出版社和李敖詢價,但李敖開的價格較其他出版社高;最終,有人向李敖以每本新台幣100元價格,購買1萬本。

李敖認為被吳澧培影射成愛財、小氣,但事實不是這樣,他對錢財很慷慨,曾捐錢幫慰安婦等,這跟他的俠骨風範不同;吳澧培應訊時否認誹謗李敖,指自傳內容是根據他的個人經歷,或從認識彭明敏的相關人士中聽來這些訊息。

承辦檢察官認為吳澧培自傳中所述是20多年前往事,雖然某部分可能與事實有點出入,但針對李敖部分,僅占書中篇幅一小部分,書中也有褒揚李敖及李敖父親等內容,應無誹謗犯意。1060117

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